王思泉院長濫用職權聘請大量編制外人員（在職期間聘用不下20個），勞動合同法明文規(guī)定:聘請編制外人員必須是在本單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，
為保證工作正常運轉，聘請的人員，可本衛(wèi)生院并不缺編制人員，舉例說明:專門聘請兩個人，用于公共衛(wèi)生，（那兩個人平時沒見到過人，年底要檢查就加班加
點，還給于加班費，真不明白，平時養(yǎng)著是干什么的？每個月獎金還比我們一線人員要多），其實這個本應可以交給防疫組去做，防疫組有四個在編人員，平時都是
一個人值一天班，相當于上一天休三天，這叫做人員緊缺嗎？平日里游手好閑，無所事事從辦公室到藥庫閑人不下六個，每天喝茶，聊天，上網(wǎng)，每個月領的獎金比
我們一線人員多，很多，更離譜的是，醫(yī)院不同于商店，聘請的人員必須具備專業(yè)資格準入條件，他聘請的人員基本上連最基本的上崗證都沒有，視病人如兒戲，從
種種跡象看來，其中大有文章，全院上下早已憤怒不公，每天不見蹤影甘領獎金工資不用干活，獎金還比我們多，叫我們如何能好好上班
如果覺得這篇文章對您有幫助，請打賞支持一下！
|
|
|---|---|
|
|
|
|
