本來衛(wèi)生院因為基建欠了錢,新來了院長,發(fā)績效前就說沒錢,整體績效要減,可領(lǐng)導的,辦公室的,沒減多少,也可能沒減,因為去年的平均績點也就一千二左右,有些科室的還提高領(lǐng),共科室干活,有好幾倍的差距,多做多得,就真的能多干那么多嗎?人家臨床一線醫(yī)生,冒風險看病,也要做業(yè)務,做多得多,還要分時間去預檢分診上班,還沒辦公室的高,什么分配方案??!
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