12月15日上午，寧中司法所一早就已經(jīng)門庭若市，十幾個人匯集中在司法所，寧中司法所“熾昌工作室”調(diào)解委員會首席調(diào)解員張熾昌同志等一眾調(diào)解員正在調(diào)處一起農(nóng)民工欠薪糾紛。
多次討薪無結(jié)果，求助司法來幫忙
原來在6月份，農(nóng)民工一行人與賴某某簽訂了協(xié)議，在寧中鎮(zhèn)鵝一村某工廠進行裝修建筑施工，負責(zé)木工、鐵工、打混凝土等工序，已經(jīng)全部完工一個半月了，完工后在要求發(fā)包人支付工錢時候，發(fā)包人一直以各種理由推脫，現(xiàn)在臨近年關(guān)，農(nóng)民工著急回家，多次去找總包賴某某卻沒法要到工錢。12月14日，農(nóng)民工一行來到寧中司法所反映問題，請求司法所能幫他們主持公道，盡快拿到工錢。司法所在受理調(diào)解時，一邊安撫他們的情緒，一邊了解事情發(fā)生的情況，登記在冊，并表示會盡快處理。
部門聯(lián)合齊出動，了解原由找方法
寧中司法所工作人員受理農(nóng)民工被欠工錢的案件后，當(dāng)天立即聯(lián)合鎮(zhèn)綜治辦、鵝一村委工作人員成立調(diào)查小組并展開調(diào)查，共同協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工案件。經(jīng)了解，工廠負責(zé)人陳某將廠房建筑工程包工包料總包給賴某某，賴某某將木工、鐵工、打混凝土等工作交由這幫農(nóng)民工包工完成建筑工程。在工程完工后，工廠陳某已經(jīng)將所有應(yīng)付款項交由總包賴某某，農(nóng)民工也已經(jīng)將所有工序做工完成，總包賴某某應(yīng)付工錢給農(nóng)民工共31萬余元，實際支付20萬余元，仍然欠11萬余元未支付。
矛盾焦點化解開，撥開烏云重見日
12月15日，通過組織農(nóng)民工代表和總包賴某某在寧中司法所進行調(diào)解，總包賴某某表示，愿意支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工提供的工資金額無誤和他們該做的工種也已經(jīng)全部完工，但是因為現(xiàn)在施工項目還沒有全部驗收完畢，無法支付工錢給工人。農(nóng)民工表示他們只是負責(zé)打工的，要工程全部項目驗收的問題不關(guān)他們的事情，不應(yīng)該用這個原因不給工資。隨后，農(nóng)民工在現(xiàn)場提供一份與總包賴某某簽訂的工程合同。
在雙方陳述完畢后，發(fā)現(xiàn)雙方對支付款項的金額、完工程度無爭議，主要在工程是否要等全部工程項目驗收以后再支付工人工資。調(diào)解員通過仔細查看合同內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，其中合同第3條合同單價及付款方式中第2點付款方式寫明了“按進度付款，每層付款80%，剩余20%待工程完工后30天內(nèi)付清”這一條明確規(guī)定了付款比例與時限，同時合同未規(guī)定需要全部工程驗收后付款，只要求完工30天后付清，確認(rèn)這一點后。調(diào)解員隨即對總包賴某某表示，合同并未規(guī)定需要全部工程驗收后再支付工錢，只規(guī)定了完工后30天支付完畢，現(xiàn)在已經(jīng)超過30天了，按合同規(guī)定應(yīng)該全額支付，而且現(xiàn)在臨近過年這些農(nóng)民工部分需要趕回家，國家發(fā)了文件規(guī)定不能拖欠農(nóng)民工工資。通過調(diào)解員與總包賴某某動之以情、曉之以理、普之以法，總包賴某某終于同意盡快支付剩余款項，但表示現(xiàn)在年底公司資金流動緊張，需要一定時間準(zhǔn)備。農(nóng)民工表示要盡快拿到工錢回家。經(jīng)調(diào)解，雙方最終達成一致，12月18日前支付14人合同工錢總額80%的余款48564元，12月31日前付清剩余20%的工錢65016元，并簽訂人民調(diào)解協(xié)議書。最終涉及14名農(nóng)民工，涉及金額31萬余元的工資支付問題引發(fā)的糾紛，自此調(diào)解完畢。
案件點評
本案是典型的農(nóng)民工勞務(wù)糾紛案件，農(nóng)民工因為法律意識淡薄，不會仔細查看合同內(nèi)容，不能及時合理維護自身權(quán)益，同時，12月份臨近過年，農(nóng)民工急切需要盡快拿到工錢，而加劇了雙方的矛盾，導(dǎo)致雙方關(guān)系進一步惡化，也存在不穩(wěn)定因素。本案中，在調(diào)解員排查后及時介入下，雙方未出現(xiàn)其他過激行為，既解決了雙方矛盾，也讓雙方可以安心回家過年。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
（寧中司法所）
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