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績效停發(fā)!興寧有些基層醫(yī)務(wù)人員快揭不開鍋了!

mz168 2022-7-1 15:26:59      0 4758
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據(jù)梅州168網(wǎng)友爆料,今年2022年以來,醫(yī)療基層衛(wèi)生系統(tǒng)(興寧某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院),沒有發(fā)放過一分錢的績效?;鶎俞t(yī)務(wù)人員的基本工資非常低,這讓不少基層醫(yī)務(wù)人員都快揭不開鍋了!


據(jù)了解,原先基層醫(yī)務(wù)人員是每個月領(lǐng)基本工資+每個月都績效量的。醫(yī)務(wù)人員分為在編人員和合同工,如今,績效大半年都沒有發(fā)了,在編人員的基本工資勉強可以維持生活,但是不少合同工的基本工資很少,基本上都不到2000元/月,有些合同工還是技術(shù)人員,每天要采核酸、倒貼油錢、伙食去下鄉(xiāng)等…


據(jù)悉,2022年3月28日,興寧市衛(wèi)生健康局發(fā)布《關(guān)于嚴明財經(jīng)紀律的通知》,通知中提到,根據(jù)廣東省有關(guān)文件精神,各單位要嚴格執(zhí)行疫情防控特殊困難情況下過緊日子的要求,盡一切辦法,開源節(jié)流,控制成本,限制非必要支出,全力保工資、保運轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定,嚴禁濫發(fā)獎金,嚴禁赤字分配。單位班子成員要識大體、顧大局,在績效分配上,要主動縮小與單位干部職工的差距,提高班子的凝聚力,增強隊伍的戰(zhàn)斗力。在無收支結(jié)余,難于發(fā)放全員績效的情況下,要優(yōu)先保障工作人員工資及五險兩金,對單位專業(yè)技術(shù)類臨聘人員可采取逐步提高工資的辦法,保障其基本生活。市直公立醫(yī)院要嚴格控制負債規(guī)模,從緊核定獎勵性績效總量,嚴禁突破近三年的平均值,重點向風(fēng)險大、貢獻大的一線人員傾斜。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、市慢性病防治院、市皮膚病防治院等有醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的公益一類事業(yè)單位發(fā)放獎勵性績效前需將資金來源等情況報分管副局長審核。


有困難,就要想辦法解決,希望有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo),可以深入基層,了解一下基層工作人員的現(xiàn)狀,起碼要保障這些工作人員的基本生活嘛!


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