梅城的王女士入職上海某服飾公司已有7年,入職后一直在該公司的梅州分店從事銷售工作并擔(dān)任店長(zhǎng)。2023年6月中旬,王女士在詢問(wèn)上級(jí)時(shí)得知,自己所在店約十天后將被撤店。公司念王女士業(yè)務(wù)能力不錯(cuò),欲將其調(diào)整至另一崗位,但王女士并不想長(zhǎng)期出差,婉拒了公司的好意。
王女士認(rèn)為,公司撤店實(shí)為變相裁員,且未按合同約定提前一個(gè)月將此事告知,遂向梅江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金、6月工資共五萬(wàn)多元。經(jīng)依法審理,仲裁委員會(huì)作出了該公司向王女士支付四萬(wàn)八千多元補(bǔ)償金的裁決結(jié)果。王女士不服,便向梅江法院提起了訴訟。該公司也同樣不滿此裁決,稱領(lǐng)導(dǎo)并非想和王女士解除勞動(dòng)關(guān)系,是王女士自己提出離職。幾日后,該公司向上海市徐匯區(qū)人民法院提起了訴訟。
依照法律規(guī)定,兩起案件可合并審理。梅江法院負(fù)責(zé)審理該案的主審法官經(jīng)多次聯(lián)系,得知徐匯區(qū)法院的案件仍在訴前調(diào)解階段,立案、移交案件的時(shí)間遙遙無(wú)期,這意味著如走正常程序,王女士等待的時(shí)間會(huì)非常漫長(zhǎng)。
為了減少當(dāng)事人的訴累,主審法官組織雙方進(jìn)行調(diào)解?!澳銈児竞屯跖坑泻炗唲趧?dòng)合同,法律和勞動(dòng)合同上都有規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系要提前一個(gè)月書(shū)面通知員工,顯然,你們?cè)谶@一點(diǎn)上違反了相關(guān)法律規(guī)定,王女士維權(quán)也合法合理?!敝鲗彿ü賹?duì)該公司的員工代表釋法明理。員工代表表示公司愿意支付一定賠償金,但無(wú)法按王女士所要求的支付那么多。
眼看雙方都不愿退讓,主審法官不厭其煩地繼續(xù)展開(kāi)調(diào)解,對(duì)王女士說(shuō):“如果你們無(wú)法協(xié)商一致,調(diào)解不成,案件按正常程序,要等徐匯區(qū)法院的案子立案后才能移交過(guò)來(lái)合并審理,會(huì)等很長(zhǎng)時(shí)間,你愿意等待嗎?還是說(shuō)兩方各退一步,這樣你能快些拿到應(yīng)得的賠償,只是會(huì)少一些。”
經(jīng)過(guò)主審法官的多次溝通與協(xié)調(diào),王女士同意適當(dāng)降低賠償數(shù)額,公司也表示會(huì)在半個(gè)月左右的時(shí)間將約定的賠償金一次性支付給王女士。半個(gè)月后,該公司履行了付款義務(wù),王女士的賠償款變成了“真金白銀”。
(梅江法院)
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